Departemen Organisasi dan Kekeluargaan

Departemen Organisasi dan Kekeluargaan berperan dalam menjaga soliditas internal HIMATIF serta meningkatkan kualitas manajemen organisasi. Departemen ini fokus pada penguatan budaya kekeluargaan, efisiensi kerja tim, dan pengembangan sumber daya internal melalui kegiatan reflektif, evaluatif, dan pengembangan soft skill.

Program Kerja

1. Techstart
   Kegiatan pengkaderan awal yang ditujukan untuk anggota baru HIMATIF dan mahasiswa Informatika. Bertujuan untuk mengenalkan nilai, budaya, serta struktur organisasi HIMATIF, sekaligus membangun rasa kepemilikan dan semangat berkontribusi sejak dini.
2. TMO (Training Management Organization)
   Pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan kapasitas manajerial dan kemampuan berorganisasi anggota. Fokus pada aspek kepemimpinan, pengelolaan program kerja, serta kerja tim yang efisien dan produktif.
3. Evaluasi Triwulan
   Agenda evaluasi rutin tiga bulanan untuk meninjau perkembangan kinerja masing-masing departemen. Kegiatan ini bertujuan menjaga konsistensi pelaksanaan program kerja dan memperbaiki kekurangan secara kolektif.
4. Think and Talks
   Forum diskusi internal yang membahas berbagai isu organisasi, dinamika internal, serta ide-ide pengembangan HIMATIF. Menjadi wadah refleksi terbuka dan bertukar gagasan antaranggota.
5. Literation Day
   Kegiatan internal yang berfokus pada peningkatan literasi organisasi, baik melalui pembacaan dokumen, diskusi buku, maupun pelatihan penulisan. Bertujuan menumbuhkan budaya literatif dan kritis di lingkungan HIMATIF.